Passen Sie diese Vorschlagsvorlage für eine Personalagentur ganz einfach an und senden Sie sie online, um Ihre Kunden zu beeindrucken und mehr Vorschläge zu unterzeichnen.
Erstellen Sie Ihren VorschlagDie Originalsprache dieser Vorlage ist Englisch, Sie können jedoch jederzeit den übersetzten Text verwenden.
Sie benötigen weitere qualifizierte Mitarbeiter, wissen aber nicht, wo Sie diese finden können? Benötigen Sie Unterstützung bei der Einstellung erfahrener Fachkräfte und beim Ausbau Ihres Personals? Wir sind für Sie da!
Bei [Firmenname] helfen wir unseren Kunden seit Jahren dabei, die besten Kandidaten für die Besetzung ihrer offenen Stellen zu finden, und wir können das Gleiche für Sie und Ihr Unternehmen tun!
Die Suche nach zusätzlichen Arbeitskräften ist kein Prozess über Nacht. Es braucht Zeit und ist mit langwierigen rechtlichen Verfahren verbunden. Auch wenn Ihr Unternehmen klein ist, sollten Sie Bewerbungen prüfen, Kandidaten interviewen, ihre Aufgaben klären, Gehälter festlegen und vieles mehr.
All diese Aufgaben können wertvolle Zeit kosten, die Sie für Ihre regulären Geschäftspflichten verwenden können.
Sie müssen sich jedoch nicht ständig um den Rekrutierungsprozess kümmern. Als Personalvermittlungsagentur können wir nach den Arbeitskräften suchen, die zu den offenen Stellen Ihres Unternehmens passen.
[Firmenname] arbeitet seit [x] Jahren mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter einstellen.
Sollte sich die richtige Person nicht in unserem Talentpool befinden, erstellen wir eine Stellenbeschreibung und prüfen die Kandidaten, um die am besten qualifizierte Person für Ihre offene Stelle zu finden.
Sie fragen sich, warum Sie sich für uns entscheiden sollten?
Einige Aspekte heben uns von unseren Mitbewerbern ab. Das sind die Hauptgründe, warum Sie sich auf uns verlassen sollten:
[Firmenname] hilft Unternehmen dabei, zu bestimmen, welche Waren sie wann und in welchen Mengen bestellen müssen. Der Lagerbestand wird vom Produkterwerb bis zum Verkauf verfolgt.
Die Technik erkennt Trends und reagiert darauf, um einen ausreichenden Lagerbestand zur Erfüllung von Kundenaufträgen und eine ordnungsgemäße Warnung vor Engpässen zu gewährleisten.
Einer der Kandidaten aus unserem Talentpool ist die ideale Besetzung für die offene Stelle Ihres Unternehmens und bereit, noch heute mit der Arbeit zu beginnen! [Kandidatenname] verfügt über [x] Jahre Erfahrung in [Bereich] und wurde für die Erfüllung aller zutreffenden Aufgaben geschult.
Zusätzlich zu Wissen und Erfahrung verfügt [Name des Kandidaten] über Fähigkeiten, die hohe Leistung und professionelle Ergebnisse garantieren, einschließlich Entscheidungsfindung, Engagement, Innovation, Kommunikation, Führung und Zeitmanagement.
Brauchen Sie jemand anderen? Wir verfügen über einen Talentpool aus ausgebildeten und engagierten Arbeitssuchenden. Wie [Kandidatenname] könnten viele davon gut zu Ihrer Organisation passen. Lassen Sie es uns wissen und wir prüfen die Kandidaten, um den Richtigen zu finden!
Wenn Sie sich für die Beauftragung unserer Personalvermittlung entscheiden, können wir Folgendes für Sie tun:
Wir bieten unseren Kunden individuelle und kombinierte Dienstleistungen an. Finden Sie die Liste unten! Wir empfehlen Ihnen jedoch, uns zu kontaktieren, wenn Sie etwas Persönlicheres bevorzugen.
Wir können das perfekte Paket für Ihre Organisation zusammenstellen.
Paket | Bewerten |
Kontingenzsuche | [Preis] |
Freiberufliche oder vorübergehende Hilfe | [Preis] |
Vertragsrekrutierung | [Preis] |
Outsourcing des Rekrutierungsprozesses (RPO) | [Preis] |
Festanstellung | [Preis] |
Mietvertrag | [Preis] |
Resourcenmanagement | [Preis] |
Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen | [Preis] |
Alle Rekrutierungsprozesse erfolgen in Meilensteinen. Aus diesem Grund haben wir eine kleine Liste erstellt, die Ihnen hilft, die einzelnen Phasen und die dafür erforderliche Zeit zu verstehen.
Denken Sie daran, dass Sie sich jederzeit an uns wenden können, um Informationen zu einem Service zu erhalten, der hier nicht aufgeführt ist:
Aktivität | Geschichte |
Besprechen von Jobdetails | [Zeitfenster] |
Analyse der Unternehmensanforderungen | [Zeitfenster] |
Erstellung der Stellenbeschreibung | [Zeitfenster] |
Erste Runde der Kandidatenauswahl | [Zeitfenster] |
Analyse der Profile und Lebensläufe der Kandidaten | [Zeitfenster] |
Zweite Runde der Kandidatenauswahl | [Zeitfenster] |
Bewerbungsgespräche | [Zeitfenster] |
Gegebenenfalls Fähigkeits- und Wissenstests | [Zeitfenster] |
Endgültige Wahl | [Zeitfenster] |
Rekrutierung und Papierkram | [Zeitfenster] |
Prospero-Team
Herr Jerome Caparas