Passen Sie diese Geschäftsbeschwerde- und Lösungsvorschlagsvorlage ganz einfach an und senden Sie sie online, um Ihre Kunden zu beeindrucken und mehr Vorschläge zu unterzeichnen.
Erstellen Sie Ihren VorschlagDie Originalsprache dieser Vorlage ist Englisch, Sie können jedoch jederzeit den übersetzten Text verwenden.
Wir sind Inhaber eines Online-Shops mit Schwerpunkt auf veganen Produkten, arbeiten seit drei Monaten mit einem Unternehmen für digitales Marketing zusammen und es gab unterschiedliche Probleme hinsichtlich der erwarteten Ergebnisse.
Obwohl die Arbeiter alles pünktlich einsenden, scheinen sie es nicht zu schaffen, die Ziele zu erreichen. Obwohl wir sehr spezifische Erwartungen an unsere Ergebnisse haben, mangelt es den Mitarbeitern an Motivation und den richtigen Methoden, um das zu liefern, was wir erwarten.
Wir glauben, dass einige der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen sehr unmotiviert sein könnten, was auch mit den Umständen zusammenhängen kann, die sie durchgemacht haben.
Deshalb möchten wir ihnen ein paar freie Tage ohne Lohnaussetzung anbieten, um sicherzustellen, dass sie die nötige Ruhe bekommen und ihre Motivation steigt.
Wir verstehen, dass sie möglicherweise ausgebrannt sind und daher neue Energie tanken und sich erfrischt fühlen müssen.
Gleichzeitig wollen wir unsere Zielsetzung neu strukturieren. Anstatt uns auf ein großes Ziel zu konzentrieren, möchten wir uns auf kleinere, tägliche Ziele konzentrieren, damit alle Mitarbeiter diese problemlos erreichen und unsere Erwartungen erfüllen können.
Schließlich möchten wir, dass die Arbeiter die Methoden ändern, die sie bisher verwendet haben. Daher gehen wir davon aus, dass wir in Zukunft andere Ergebnisse erzielen werden.
Zur Umsetzung der vorgeschlagenen Lösung haben wir ein konkretes Budget entwickelt. Es kann uns helfen, für alles zu bezahlen, was wir brauchen, also schauen Sie es sich an:
Bezahlte Tagesquoten | [Preis] |
Handbücher | [Preis] |
Weitere Anwendungsbereiche | [Preis] |
INSGESAMT | [Preis] |
Nur durch eine Bewertung können wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Daher wollen wir folgende Aspekte bewerten:
Sie haben erfahren, welche Erwartungen wir an unsere Mitarbeiter haben und wie wir mit den aufgetretenen Problemen umgehen wollen. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie den Bedingungen im Dokument zustimmen.
Sobald Sie das Dokument unterzeichnen und den Bedingungen zustimmen, können wir mit der Zusammenarbeit beginnen. Natürlich möchten wir sicherstellen, dass unser Geschäft unglaubliche Ergebnisse erzielt, aber wir können nicht garantieren, dass das Team, mit dem wir zusammenarbeiten, unmotiviert ist und die falschen Methoden anwendet, um unsere Ziele zu erreichen.
Uns ist bewusst, dass es häufig vorkommt, dass man sich unmotiviert fühlt, insbesondere wenn man mit Menschen wie uns arbeitet, die hohe Erwartungen haben.
Wir möchten jedoch sicherstellen, dass unser Geschäft die gewünschten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig sicherstellen, dass die Mitarbeiter mit der Zusammenarbeit mit uns zufrieden sind.
Wenn wir mit der Zusammenarbeit beginnen, informieren wir die Arbeitnehmer möglicherweise über ihre freien Tage. Während sie dann Freizeit haben, können wir unsere Ziele neu strukturieren.
Wenn sie dann zurückkommen, können sie mit der Umsetzung der neuen Methoden beginnen, um das zu erreichen, was wir wollen.
Prospero-Team
Herr Mehdi Yassif