A cere o mărire de salariu poate fi o experiență stresantă, dar este un pas necesar pentru a-ți avansa în carieră și pentru a-ți asigura compensația pe care o meriți. Una dintre cele mai bune moduri de a aborda acest subiect sensibil este redactarea unei propuneri convingătoare pentru o mărire de salariu. O propunere de creștere bine structurată și atentă vă permite să vă prezentați cazul în mod clar, susținut de fapte și date, ceea ce vă crește șansele de succes.
Acest articol vă va răspunde la întrebări dacă vă întrebați „Cum să scrieți o propunere pentru o mărire de salariu”, vă va ghida și prin pașii redactării unei propuneri convingătoare care va lăsa o impresie de durată asupra managerului sau angajatorului dumneavoastră.
1. Începeți cu auto-reflecția
Înainte de a începe să scrieți, este important să reflectați la motivul pentru care credeți că meritați o mărire de salariu. Luați în considerare realizările, contribuțiile și creșterea dvs. în cadrul companiei. Reflectarea asupra performanței tale te va ajuta să aduni informațiile și datele necesare pentru a susține argumente solide.
Întrebări pe care să ți le pui:
- Ce am realizat? Enumerați proiectele semnificative, reperele sau obiectivele pe care le-ați ajutat să le atingă.
- Cum am adăugat valoare? Gândiți-vă la modul în care ați depășit fișa postului și la modul în care munca dvs. a afectat pozitiv rezultatul, eficiența sau cultura companiei.
- Mi-am asumat responsabilități suplimentare? Dacă v-ați asumat mai multe sarcini sau roluri de conducere, asigurați-vă că evidențiați acest lucru.
- Sunt aliniat cu obiectivele companiei? Asigurați-vă că contribuțiile dvs. se aliniază cu misiunea și obiectivele companiei, demonstrând dedicarea dumneavoastră pentru succesul acesteia.
2. Cercetați benchmarkuri salariale
Este esențial să cunoști rata de funcționare pentru rolul tău înainte de a cere o mărire de mărire. Prin efectuarea cercetării salariale, puteți determina dacă compensația dvs. actuală se aliniază cu standardele din industrie și unde vă încadrați în interval.
Cum se efectuează cercetarea salarială:
- Instrumente de salarizare online: Folosiți platforme precum Glassdoor, Payscale sau Salary.com pentru a căuta salariile medii pentru rolul dvs. în locația dvs. geografică.
- Rapoarte industriale: Căutați rapoarte privind salariile specifice industriei dvs., care oferă adesea informații detaliate despre tendințele salariale.
- Cercetare internă: Dacă este posibil, adunați informații despre structura salarială a companiei dvs. pentru a înțelege grila de salarizare și modul în care au fost gestionate creșterile în trecut.
Înarmat cu aceste cunoștințe, puteți prezenta o așteptare salarială realistă în propunerea dvs. de mărire, susținută de date externe.
3. Structurați-vă propunerea de creștere
O propunere bine organizată este cheia pentru a vă face cererea clară, profesională și convingătoare. Urmați această structură pentru a vă crea propunerea de mărire:
A. Introducere: Stabiliți scena
Începeți prin a vă prezenta pe scurt propunerea. Spuneți că doriți să discutați despre compensația dvs. actuală și să solicitați o revizuire a salariului. Menționați clar că această propunere se bazează pe contribuțiile dvs. și pe cercetarea de piață și reflectă angajamentul dvs. față de companie.
Exemplu:
„Vă scriu pentru a solicita o revizuire a salariului meu actual, ținând cont de realizările mele recente și de reperele din industrie pentru rolul meu. Sunt profund angajat în succesul echipei noastre și cred că acesta este un moment potrivit pentru a discuta despre alinierea compensației mele cu contribuțiile mele la companie.”
B. Evidențiați realizările și valoarea dvs
Dincolo de KPI-urile dvs., valoarea adăugată pentru companie prin noi competențe și responsabilități sporite joacă, de asemenea, un rol cheie în justificarea unei măriri.
Noi abilități sau certificări
Discutați despre calificările sau certificările relevante pe care le-ați obținut recent:
- „Am finalizat o certificare în e-mail marketing, ceea ce mi-a permis să execut campanii de e-mail mai eficient.”
- „Am stăpânit instrumentele avansate de analiză a datelor, permițându-mi să ofer informații mai aprofundate despre piață și recomandări de strategie.”
Responsabilități sporite
Subliniați orice sarcini sau proiecte suplimentare pe care le-ați preluat:
- „În ultimul an, mi-am asumat responsabilitatea de a gestiona o echipă de șase, de a supraveghea termenele limită ale proiectelor și de a mă asigura că obiectivele noastre trimestriale sunt îndeplinite.”
- „Mi s-a încredințat să conduc un proiect client cheie, pe care l-am finalizat cu succes sub buget și înainte de termen.”
Impact pozitiv
Explicați modul în care aceste responsabilități și abilități au avut un impact pozitiv asupra companiei:
- „Abilitatea mea de a gestiona mai multe proiecte cu mize mari a dus la finalizarea în timp util a proiectelor, ceea ce a îmbunătățit satisfacția clienților și a crescut repetarea afacerilor.”
Această secțiune este esențială pentru a crea un caz solid, așa că concentrează-te pe rezultatele tangibile și pe modul în care acestea au beneficiat companiei.
C. Furnizați date de comparare a pieței
Odată ce v-ați evidențiat valoarea, includeți cercetarea salarială pe care ați efectuat-o. Acest lucru arată că solicitarea dvs. se bazează pe standardele din industrie și nu doar pe opinia personală.
Exemplu:
„Conform cercetărilor mele pe Glassdoor și rapoartele din industrie, salariul mediu pentru cineva din rolul meu, cu responsabilități și experiență similare, este între X și Y $. Având în vedere contribuțiile și mandatul meu, cred că este rezonabil să-mi ajustez salariul pentru a se alinia la acest interval.”
D. Faceți cererea dvs
Fiți direct, dar profesionist în declararea creșterii specifice sau a ajustării salariale pe care o căutați. Dacă sunteți flexibil, puteți sugera o gamă sau o ofertă pentru a discuta despre opțiuni alternative de compensare, cum ar fi bonusuri sau beneficii suplimentare.
Exemplu:
„Pe baza cercetărilor mele și a valorii pe care am adăugat-o echipei, aș dori să solicit o creștere de X% sau un nou salariu de bază de X $. Sunt deschis să discut în continuare acest lucru pentru a găsi o soluție care să funcționeze atât pentru companie, cât și pentru mine.”
Pentru a vă consolida și mai mult cazul, trebuie să furnizați o analiză clară a pieței pentru a justifica cererea dvs. de majorare
Politica companiei
Faceți referire la orice politici sau linii directoare ale companiei cu privire la măriri:
- „Conform politicii de compensare a companiei noastre, angajații care depășesc în mod constant așteptările de performanță pot fi luați în considerare pentru măriri, ceea ce cred că se aliniază cu contribuțiile mele.”
Factori economici
Luați în considerare orice factori externi care pot justifica o majorare:
- „Având în vedere condițiile economice actuale, inclusiv creșterea inflației și creșterea costului vieții, cred că este important să ajustam compensația în consecință pentru a rămâne competitiv pe piață.”
E. Exprimați recunoștință și angajament
Încheiați propunerea pe o notă pozitivă, exprimându-vă aprecierea pentru oportunitatea de a contribui la companie. Reafirmați-vă angajamentul pentru creșterea continuă și succesul în cadrul organizației.
Recomandat: Șablon de solicitare Prospero pentru creșterea salariului
4. Anticipați obiecțiile și pregătiți răspunsurile
Este posibil ca managerul dvs. să aibă preocupări sau obiecții la cererea dvs. Anticiparea acestor obiecții și pregătirea unor răspunsuri gânditoare vă pot ajuta să faceți un caz mai convingător. Unele obiecții comune ar putea include:
- Constrângeri bugetare : Dacă compania se confruntă cu limitări financiare, ați putea sugera alte forme de compensare, cum ar fi un bonus, zile suplimentare de vacanță sau oportunitatea de dezvoltare profesională.
- Sincronizare: Dacă managerul dvs. menționează sincronizarea ca o problemă, ați putea cere să revizuiți conversația în câteva luni sau să sugerați să setați obiective de performanță pentru a obține creșterea în viitorul apropiat.
- Preocupări de performanță: Fii pregătit să abordezi direct orice problemă potențială de performanță. Ați putea cere claritate cu privire la orice domenii de îmbunătățire și puteți lucra pentru atingerea obiectivelor măsurabile care ar justifica creșterea mai târziu.
5. Fii profesionist și încrezător
Cererea unei mariri de salariu poate fi intimidantă, dar este important să abordați conversația cu încredere. O propunere scrisă vă ajută să vă prezentați cazul într-o manieră clară și profesională. Păstrați-vă tonul respectuos și pozitiv pe tot parcursul propunerii. Chiar dacă cererea dumneavoastră de majorare nu este aprobată imediat, acest proces creează un precedent pentru discuțiile viitoare și arată angajamentul dumneavoastră de a avansa în cadrul companiei.
6. Urmăriți
După ce ați trimis propunerea, este important să vă adresați managerului pentru a vă asigura că conversația continuă. În timp ce o propunere bine scrisă pregătește scena, urmărirea este în cazul în care vă consolidați cazul și vă demonstrați angajamentul de a avea un dialog constructiv.
Solicitați o întâlnire
Odată ce ați trimis propunerea, nu presupuneți că managerul dvs. va face automat pasul următor. Fiți proactiv și solicitați politicos o întâlnire pentru a discuta propunerea în detaliu. Timpul este esențial aici. Acordați managerului dvs. câteva zile pentru a examina documentul înainte de a contacta. În urmărirea dvs., încadrați solicitarea în mod profesional, cum ar fi:
- „Sper că ai avut ocazia să-mi revizuiești propunerea. Mi-ar plăcea să organizez o întâlnire pentru a discuta în continuare și pentru a răspunde la orice întrebări pe care le-ați putea avea.”
- „Ai timp săptămâna aceasta sau la începutul săptămânii viitoare să treci peste detaliile propunerii mele? Sunt nerăbdător să discutăm cum putem merge mai departe.”
Acest pas arată că ești serios cu privire la cererea ta și că ești dispus să te angajezi într-o conversație deschisă.
Pregătiți-vă pentru conversație
În timpul întâlnirii, ar trebui să fiți pregătit să discutați mai detaliat raționamentul dvs. Aceasta include elaborarea punctelor menționate în propunerea dvs., abordarea oricăror preocupări sau obiecții pe care le-ar putea avea managerul dvs. și consolidarea datelor sau exemplelor pe care le-ați furnizat.
Pentru a vă pregăti eficient:
- Examinați-vă propunerea: Familiarizați-vă cu punctele cheie ale solicitării dvs., cum ar fi realizările dvs., cercetarea de piață și valoarea pentru companie.
- Anticipați întrebările: Gândiți-vă la orice obiecții pe care le-ar putea ridica managerul dvs. Acestea ar putea fi legate de constrângerile bugetare ale companiei, feedback-ul privind performanța sau calendarul. Pregătiți răspunsuri atent la aceste preocupări.
- Rămâneți deschis pentru feedback: Fiți gata să ascultați punctul de vedere al managerului dvs. Ei pot avea considerații suplimentare care nu au fost inițial clare, cum ar fi politicile la nivel de companie cu privire la măriri sau un calendar specific pentru revizuirea salariilor.
Fii încrezător, dar flexibil
În timpul întâlnirii, abordați conversația cu încredere. Expuneți clar de ce credeți că o mărire de salariu este justificată, dar, de asemenea, fiți deschis la negociere. Dacă managerul dvs. nu vă poate aproba imediat solicitarea, întrebați-vă despre pașii pe care ați putea să luați sau despre etapele pe care le-ați putea realiza pentru a face posibilă majorarea în viitor.
De exemplu, ai putea spune:
- „Înțeleg că ar putea exista constrângeri bugetare chiar acum. Am putea stabili un plan sau o cronologie pentru a revizui această discuție în câteva luni?”
- „Dacă există domenii pe care mă pot concentra pentru a-mi îmbunătăți șansele de mărire în viitor, aș aprecia îndrumarea dumneavoastră.”
Clarificați pașii următori
Încheiați întâlnirea clarificând pașii următori. Indiferent dacă cererea dvs. este aprobată, respinsă sau amânată, este important să cunoașteți rezultatul și ce acțiuni pot fi întreprinse în continuare. Dacă managerul tău are nevoie de mai mult timp pentru a lua în considerare propunerea ta, stabilește o dată de continuare pentru a continua discuția. Acest lucru menține procesul pe drumul cel bun și vă asigură că nu sunteți lăsat să așteptați la infinit.
Urmărirea este o parte critică a procesului de solicitare a măririi. Nu numai că arată inițiativă, ci și menține conversația în mișcare către o rezoluție. Fiind proactiv, pregătit și deschis către feedback, creșteți probabilitatea unui rezultat de succes.
Concluzie
Scrierea unei propuneri de creștere convingătoare este o modalitate strategică de a vă susține pentru dvs. și pentru avansarea în carieră. Cercetând amănunțit, prezentând un caz clar și convingător și demonstrându-vă valoarea cu date, vă puteți crește șansele de a primi o mărire de salariu. Nu uitați să rămâneți profesionist, încrezător și deschis la feedback pe tot parcursul procesului. Cu o propunere bine pregătită, este mai probabil să vă angajați într-o discuție productivă și să ajungeți la un rezultat pozitiv.
Dacă sunteți pregătit să faceți următorul pas în propria carieră, puteți utiliza șablonul de cerere de creștere a salariului disponibil pe Prospero pentru a vă structura propunerea cu ușurință.
