Cum să atragi mai multă forță de muncă profesionistă în afacerea ta

În calitate de proprietar de afaceri IT, doriți ca afacerea dvs. să fie un loc de muncă grozav. Din păcate, locul de muncă digital este o piață în care oamenii talentați și calificați sunt mereu în căutare. Această situație înseamnă că este mai probabil ca angajații tăi să te părăsească pentru un alt angajator dacă nu o faci crearea unui mediu de lucru productiv. De asemenea, s-ar putea să nu fie ușor să obțineți o nouă forță de muncă profesională.

Marion Crain a descris munca pentru profesioniști ca „nu o marfă care poate fi vândută pe piață, ci ca o chemare care formează identitatea personală, conferind simultan un statut de clasă relativ privilegiat”. Arată că lucrătorii profesioniști nu sunt în primul rând acolo pentru salariu. Prin urmare, ei prezintă etici și conduite care nu se regăsesc la toți solicitanții și îi fac foarte apreciați și necesari.

Clienții sunt liniștiți cu privire la modul în care sunt gestionate afacerile lor prin munca lor de calitate și respectarea regulilor. De asemenea, profesionalismul lor creează încrederea publicului în credibilitatea companiei. 

Pentru a atrage talente, managerii vor trebui să îndeplinească așteptările în carieră ale lucrătorilor. Ele vor oferi, de asemenea, avantajele, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și oportunitățile de carieră pe care le cer angajații. În sus, atrăgând vârful talent care se potrivește culturii tale de afaceri va asigura probabilitatea ca afacerea dvs. să reușească. Descoperă cum să atragi noi angajați în afacerea ta și să-i faci să vină la tine cu următoarele sfaturi.

1. Creați o misiune și o viziune consistentă a companiei

Înaintea ta începeți să vă creați propunerea de muncă, trebuie să identificați setul de abilități de bază cerute de companie. Standardul pe care compania vrea să-l susțină ar trebui, de asemenea, scris. Prin conturarea clară a misiunii companiei dvs. și a descrierea postului pentru poziția deschisă, o potențială forță de muncă poate conecta modul în care munca lor se raportează la misiunea dumneavoastră. Apoi ocupați posturi în jurul acestor nevoi. Detaliile suplimentare, cum ar fi avantajele postului, vor atrage candidați calificați în afacerea dvs.

2. Creați o cultură a companiei angajată cu angajații

CUM SA ATRAGI MAI MULTA FORTA DE MUNCA PROFESIONALA IN AFACEREA DVS

Creați o cultură care promovează un echilibru bun între viața profesională și viața privată, hrănește talentele de top și încurajează creativitatea. Permițând lucrătorilor să contribuie cu abilitățile și ideile lor la dezvoltarea afacerii, îi încurajați să fie mai angajați și mai implicați. 

De exemplu, puteți organizează întâlniri unde angajații transmit idei și proiecte la care lucrează. Acest sentiment de proprietate și respect îi va păstra pe angajați și îi va face să se bucure mai mult de munca lor. Cultura axată pe individualitate va atrage, de asemenea, noi talente.

Trebuie să fii mai flexibil cu orele de lucru și modelele de compensare pentru a atrage și reține talentul de calitate. Este posibil ca un lucrător profesionist să nu fie dispus să rămână dacă crede că presiunea muncii îi va afecta viața personală. Să știe lucrătorilor că au un cuvânt de spus asupra modului în care își gestionează timpul, atâta timp cât sunt productivi.

3. Libertatea angajaților le îmbunătățește simțul responsabilității

CUM SA ATRAGI MAI MULTA FORTA DE MUNCA PROFESIONALA IN AFACEREA DVS

Angajaților le place atunci când aveți încredere în inteligența lor și le permiteți să ia anumite decizii. În cel mai scurt timp, aceștia încep să acționeze ca ambasadori de marcă ai afacerii tale în asociațiile, cluburile și grupurile lor. Vă rugăm să-i încurajați să scrie recenzii despre companie pe platformele unde solicitanții le pot vedea. 

Distribuiți online mărturiile angajaților și alte informații despre compania dvs. pentru a arăta ce face din aceasta un loc minunat pentru a lucra. Folosiți Timedoctor sau a Alternativa Timedoctor pentru a vă răspândi cultura companiei și a atrage noi candidați.

Publicațiile pot fi externalizate prin platforme precum cei mai buni scriitori online, care oferă recenzii ale serviciilor de scriere de eseuri. Implicați angajații în Onboarding proces oferindu-le stimulente de recomandare pentru a atrage talente care se potrivesc foarte bine. Astfel de idei de cadouri includ bunuri fizice, timp suplimentar de vacanță, bonusuri în numerar, carduri cadou sau chiar un loc de parcare excelent.

4. Oferiți recompense și beneficii satisfăcătoare

Da, salariul și beneficiile dvs. trebuie să fie competitive. Dar candidații nu caută doar cel mai mare salariu atunci când iau în considerare o companie. Lăsați angajații să se simtă apreciați, apreciați și recunoscuți pentru eforturile lor, cu recompense externe non-monetare, cum ar fi carduri cadou pentru angajati, recunoaștere publică, bonusuri, certificate cadou și premii. Mențineți personalul motivat prin organizarea regulată activități de team-building în interiorul și în afara locului de muncă. 

Lucrătorii profesioniști apreciază, de asemenea, mediile de lucru confortabile. Creați un program de beneficii pentru a atrage talente de top și pentru a vă adapta forței de muncă. Acestea includ: 

    • având stații de îngrijire, babysitting și servicii de îngrijire a copiilor 
    • permițând pui de somn
    • programe de reduceri 
    • oferind concediu prelungit de maternitate/paternitate
    • asigurări de viață, dentare și medicale
    • unități sanitare la fața locului 
  • încorporând un statul de plată lipsit de părtinire de gen.

5. Oferiți spațiu pentru avansarea ascendentă

CUM SA ATRAGI MAI MULTA FORTA DE MUNCA PROFESIONALA IN AFACEREA DVS

Atragerea de profesioniști în forța de muncă va fi mai ușor dacă locul de muncă pe care îl oferi este provocator, atractiv și are o dezvoltare profesională mai semnificativă. Reputația dvs. în rândul potențialilor angajați este afectată atunci când angajații din trecut sau actuali vă părăsesc afacerea altora din cauza unor oferte mai bune. Oferiți instrumente de dezvoltare a carierei, cum ar fi programe de mentorat și dezvoltare profesională.

Uneori, trebuie să-ți construiești singur profesioniștii de care ai nevoie. Locurile de muncă grozave fac formarea și dezvoltarea parte a culturii lor.

Oferiți oportunități adecvate de avansare în carieră și de îmbunătățire a competențelor în persoană, online sau prin călătorii internaționale de formare. Deși uneori poate fi dificil să găsești echilibrul între facilitarea mobilității angajaților și menținerea responsabilității fiscale, dar efortul merită. Dreapta model de politică de călătorie vă va ajuta să acoperiți diferite aspecte ale călătoriilor, inclusiv gestionarea cheltuielilor și diminuarea riscurilor potențiale asociate călătoriilor.

Investește timp și bani în recruți de calitate pentru a construi o forță de muncă loială și a te bucura de beneficii. 

Gândiți-vă la angajații anteriori pe care nu ați fost bucuroși să vedeți concediu. Întrebați-vă de ce au plecat. Dacă este din cauza banilor sau a unei oferte mai bune, oferă-le condiții mai bune. Recuperarea angajaților profesioniști din trecut vă poate economisi o mulțime de costuri de formare, timp și energie. Și dacă sunt de acord să se întoarcă, asta vă arată că sunt loiali afacerii dvs.

6. Evaluare constantă

Organizarea unui proces continuu de evaluare si imbunatatire este necesara pentru a atrage mari talente. În evaluarea angajaților, descoperiți ce a atras noi angajați în afacerea dvs., de ce vechii angajați au rămas și de ce au plecat cei anteriori. De asemenea, planificați cum să păstrați persoanele care au cel mai mare impact asupra productivității si profitabilitate.

Scrierea eseului recenzii de servicii de pe site-uri precum evaluarea scriitorilor online utilizați evaluări pentru a evalua atitudinile clienților față de diferite site-uri web de scris. În mod similar, un sondaj de satisfacție a angajaților sau un indice intern de satisfacție a clienților (ICSI) este o modalitate excelentă de a evalua atitudinea unui angajat față de anumiți factori, cum ar fi plata, beneficiile, îngrijirea și recunoașterea. 

7. Profită de rețelele sociale

CUM SA ATRAGI MAI MULTA FORTA DE MUNCA PROFESIONALA IN AFACEREA DVS

Social media a devenit un instrument eficient de recrutare pentru companii. De asemenea, a devenit un loc în care companiile își pot construi și dezvolta mărcile. Ar fi de ajutor dacă nu te-ai baza pe reclame pe rețelele sociale pentru a atrage o forță de muncă profesionistă. Fă-ți timp pentru a genera conținut pe site-ul web al companiei sau pe profilul rețelelor sociale care descrie bine cultura companiei tale.

Căutați pe mai multe platforme tipul de profesioniști doriti. Adaptați căutarea folosind cuvinte cheie pentru a o restrânge la abilitățile și experiența necesare pentru job. Apoi îi poți contacta pentru a ști dacă vor să lucreze pentru tine.

8. Evenimente de networking

În afara rețelelor sociale, puteți merge la evenimente de rețea în care puteți contacta talente de top. Acolo, puteți atrage candidați care ar putea să nu caute oportunități. Îți poți folosi telefon de serviciu pentru a menține legătura și a stabili relații. Conectați-vă cu abilități extraordinare participând la târguri de locuri de muncă și oferind stagii pentru studenții din campus.

De asemenea, le puteți oferi potențialilor angajați o modalitate distractivă de a interacționa cu dvs. prin organizarea unei case deschise. Știi că un candidat este entuziast și cu adevărat interesat de afacerea ta atunci când dorește să participe și nu doar atașează un CV la un e-mail. De asemenea, atrageți talente răspunzând rapid la aplicații. Candidații talentați au multe oferte. Deci, cu cât acționați mai încet, cu atât sunt mai mici șansele de a vă asigura candidatul.

9. Încercați să aveți o forță de muncă diversă

A avea o varietate de diversitate în afacerea dvs. poate afecta inovația și succesul companiei dvs. Această diversitate ar trebui să includă genul, etnia, vârsta, gândurile, fundalul și experiențele. Cu o forță de muncă diversă, oamenii vă vor vedea afacerea ca fiind progresivă. Ca urmare, mai mulți lucrători profesioniști devin interesați să lucreze pentru compania dvs.

10. Să aibă un leadership remarcabil

CUM SA ATRAGI MAI MULTA FORTA DE MUNCA PROFESIONALA IN AFACEREA DVS

Atunci când liderii sunt inspiratori, susținător și dă putere, oamenii sunt atrași. Asigurați-vă că liderii companiei dumneavoastră sunt conștienți de conducere, astfel încât să fie conștienți de acțiunile lor și de efectul lor asupra angajaților. Echipați managerii cu abilitățile, instrumentele, cunoștințele și inspirația necesare pentru a menține angajații fericiți și implicați. Cu un leadership exemplar, talentele profesionale devin interesate.

Concluzie

Cu lucrătorii avansați care se pensionează și alții plecând pentru oportunități mai bune, atragerea de noi angajați nu a fost niciodată mai stresantă. Un angajator bun este în mod constant conștient și la curent cu ceea ce este nevoie pentru a atrage și păstra talentul bun. Găsirea celui mai bun talent nu trebuie să fie obositoare într-o piață aglomerată dacă utilizați strategiile sugerate mai sus.

Arată-le potențialilor angajați ce simți despre afacerea ta. Deveniți o afacere în care angajații doresc să lucreze și veți atrage forța de muncă profesională potrivită.

Autorul lui Bio

John Edwards este un specialist în scris care caută modalități de auto-dezvoltare în domeniul scrisului și blogging-ului. Noi orizonturi în afacerea lui iubită atrag întotdeauna cu varietatea lor de oportunități. Prin urmare, este atât de esențial pentru el să facă raportul.

DESPRE AUTOR

Creați propuneri frumoase cu Prospero. Impresionează-ți clienții și câștigă mai multe proiecte.